[The Next Gen Navy Ep.30/80] Time & Attendance: เลิกเซ็นสมุดหน้าห้อง…สู่การลงเวลาและลาดตระเวนยุค IoT ที่ “ตัวอยู่ไหน ข้อมูลอยู่ที่นั่น”

by
Spread the love

Spread the loveายงานตัวประจำวันจันทร์ที่ 12 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 30 แล้วนะครับ! เวลาผ่านไปไวเหมือนโกหก ในตอนที่แล้ว (Ep.29) เราได้พูดถึงการประเมินผลงาน (Evaluation) กันไปแล้ว ซึ่งหนึ่งในข้อมูลพื้นฐานที่สุดของการประเมินก็คือ “ความรับผิดชอบต่อหน้าที่” หรือการมาทำงานตรงเวลานั่นเองครับ แต่ในยุค Digital Navy การจะมานั่งเซ็นชื่อลงสมุด แล้วให้ประจำกอง มานั่งนับวันลา-วันขาด มัน “เชย” และ “ช้า” … Read more

[The Next Gen Navy Ep.29/80] Evaluation & Appraisal: ทลายกำแพง “เด็กเส้น-คนโปรด” สู่การประเมินผลที่ “ผลงาน” เสียงดังกว่า “คำคน”

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 9 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 29 แล้วนะครับ! จากตอนที่แล้ว (Ep.28) เราได้ปั้นคนให้เก่งด้วย Skill Matrix กันไปแล้ว แต่ปัญหาโลกแตกที่ทำลายขวัญและกำลังใจของคนเก่งมากที่สุด คือคำถามที่ว่า “ทำดีแทบตาย ทำไมแพ้คนใกล้ชิดนาย?” วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่สุดในวงการ HR นั่นคือ “การประเมินผลการปฏิบัติงาน” (Evaluation) ครับ ในอดีตการประเมินอาจขึ้นอยู่กับ “ความพึงพอใจส่วนตัว” ของผู้บังคับบัญชา … Read more

[The Next Gen Navy Ep.28/80] Development & Training: ปั้นคนให้เป็น “ยอดฝีมือ” ด้วย Skill Matrix…เมื่อการเรียนรู้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องเรียน

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 8 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 28 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.27) ที่เราเปิดประตูรับ “ช้างเผือก” เข้าสู่กองทัพด้วยระบบ Digital Recruitment กันไปแล้ว แต่พี่น้องครับ… การได้คนเก่งมาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่การ “รักษาความเก่ง” และ “พัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้น” คือหัวใจของความสำเร็จครับ ในอดีตการฝึกอบรมมักจบลงที่ “ใบประกาศนียบัตร” ที่เก็บใส่แฟ้มแล้วก็ลืม แต่ในยุคใหม่ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.27/80] Recruitment Module: เปิดประตูสู่ราชนาวีดิจิทัล…เลิกต่อคิวซื้อใบสมัคร สู่การเฟ้นหา “ช้างเผือก” ด้วยระบบอัจฉริยะ

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันพุธที่ 7 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 27 แล้วนะครับ! ในตอนที่ผ่านมา (Ep.26) เราได้วางรากฐานข้อมูลกำลังพล (HR Core) ให้แข็งแกร่งเหมือน “เสาเข็ม” ของบ้านไปแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… บ้านที่แข็งแรง ถ้าไม่มี “สมาชิกใหม่” ที่เก่งและดีเข้ามาอยู่ บ้านนั้นคงเงียบเหงาและขาดพลังขับเคลื่อนใช่ไหมครับ? ในอดีตการรับสมัครทหารใหม่คือมหกรรมแห่งความอดทน ทั้งคนสมัครที่ต้องยืนตากแดดเข้าคิว และเจ้าหน้าที่ที่ต้องตรวจเอกสารกองพะเนิน … Read more

📢 ประกาศสำคัญ: เตรียมพร้อมรับมือ Microsoft ยุติการสนับสนุน Windows 10 ผลกระทบด้านความปลอดภัยและแนวทางป้องกัน

by
Spread the love

Spread the loveสืบเนื่องจากการที่บริษัท Microsoft ได้ประกาศแผนการยุติการสนับสนุนระบบปฏิบัติการ Windows 10 อย่างเป็นทางการ โดยจะมีผลในวันที่ 14 ตุลาคม 2568 การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลโดยตรงต่อความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของหน่วยงานและผู้ใช้งานทั่วไป ซึ่งหากไม่มีการเตรียมพร้อม ระบบคอมพิวเตอร์ที่ยังใช้งาน Windows 10 อยู่จะมีความเสี่ยงสูงต่อการถูกโจมตีทางไซเบอร์ บทความนี้จึงขอสรุปประเด็นสำคัญที่กำลังพลควรตระหนักและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องครับ 🛡️ ข้อควรตระหนัก: ความเสี่ยงเมื่อ Windows 10 หมดอายุ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการสนับสนุน ระบบปฏิบัติการ Windows 10 จะยังคงเปิดใช้งานได้ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.26/80] HR Core: สร้าง “รากแก้ว” ใหม่ให้ข้อมูลกำลังพล…รวมทุกตัวตนเหลือเพียงหนึ่งเดียว (Single Profile)

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันอังคารที่ 6 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 26 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.25) ที่เราได้ทำการ “วินิจฉัยโรค” ระบบ HRMISS เดิมกันไปแล้ว ซึ่งต้องขอเน้นย้ำด้วยความชื่นชมครับว่า ทีมพัฒนา HRMISS เดิม (In-house Team) ท่านคือผู้เสียสละที่ทำงานกันอย่างหนักและยอดเยี่ยมมากในการใช้ภาษา PHP พัฒนาระบบขึ้นมาด้วยตนเอง แต่ด้วย ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร ที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงหยิบมือ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.25/80] Upgrade HRMISS: เพื่อให้ระบบกำลังพลของเราเชื่อมต่อกันทั้งระบบใน ทร.

by
Spread the love

Spread the loveยินดีต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 4: เจาะลึก Module 1 – การบริหารกำลังพล (HR Transformation) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราเตรียมเครื่องมือและทีมงานกันมาอย่างหนักใน 3 บทแรก วันนี้เราจะเริ่มลง Upgrade ที่ “หัวใจ” ของกองทัพ นั่นคือ “คน” ครับ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบ HRMISS (Human Resource Management Information … Read more

กสทจ.สปช.ทร. พิธีสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์และแลกเปลี่ยนของขวัญ เนื่องในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2569 มุ่งสร้างความสัมพันธ์และขับเคลื่อนนโยบาย Happy Work Place

by
Spread the love

Spread the loveเนื่องในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ พุทธศักราช 2569 ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญแห่งการเริ่มต้นการปฏิบัติราชการด้วยความมุ่งมั่นและจิตใจที่เบิกบาน เมื่อวันจันทร์ที่ 5 มกราคม 2569 กองสารสนเทศจัดการทรัพยากร สำนักงานปลัดบัญชีทหารเรือ (กสทจ.สปช.ทร.) ได้จัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความเป็นสิริมงคลและกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์กร อันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกนาย ให้พร้อมสำหรับการปฏิบัติภารกิจสำคัญในปีงบประมาณใหม่นี้อย่างเต็มกำลังความสามารถ ในการนี้ ผอ.กสทจ.สปช.ทร. เป็นประธานในกิจกรรม โดยมีรายละเอียดการดำเนินงาน ดังนี้: กิจกรรมการสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์และการแลกเปลี่ยนของขวัญในครั้งนี้ มิได้เป็นเพียงธรรมเนียมปฏิบัติประจำปีเท่านั้น หากแต่เป็นกลไกสำคัญในการประสานความสัมพันธ์ (Engagement) ภายในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงานในสังกัด สปช.ทร. ให้มีความกลมเกลียว ก่อให้เกิดบรรยากาศแห่งความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ซึ่งสอดคล้องและตอบสนองต่อนโยบาย … Read more

[The Next Gen Navy Ep.24/80] GitHub / GitLab: “ไทม์แมชชีน” แห่งโลกโค้ด…หยุดวิกฤต “ใครเซฟทับงานใคร?” ด้วยระบบควบคุมเวอร์ชันอัจฉริยะ

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 24 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 3 กันแล้วนะครับ! หลังจากที่เราวางแผนกันมาดิบดี ทั้งกระจายงานให้ทำ (Decentralized), ตั้งทีม Avengers (Cross-Functional), และกำหนดมาตรฐานกลาง (Standard Framework) แต่ในภาคปฏิบัติ… เมื่อคนเก่งหลายคนมารุมทำไฟล์เดียวกัน ปัญหาโลกแตกที่ต้องเจอแน่ๆ คือ “อ้าว! พี่เซฟทับงานผมทำไม?” หรือ … Read more

เจาะลึกอนาคตดิจิทัล: 3 เทรนด์ไอทีและสารสนเทศที่กำลังปฏิวัติโลกในปี 2026

by
Spread the love

Spread the loveก้าวเข้าสู่ปี 2026 โลกเทคโนโลยีไม่ได้เพียงแค่วิ่งไปข้างหน้า แต่กำลังกระโดดข้ามขีดจำกัดเดิมๆ อย่างก้าวกระโดด ผลกระทบจากการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงครึ่งทศวรรษที่ผ่านมาทำให้เส้นแบ่งระหว่างโลกกายภาพและโลกดิจิทัลเลือนลางลงจนแทบแยกไม่ออก องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายและโอกาสใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน ข้อมูลจาก Krungsri Research (วิจัยกรุงศรี) Gartner (การ์ทเนอร์) Globant(Tech Trends 2026: The 5 Forces Shaping the Future) และ Deloitte ชี้ให้เห็นว่า องค์กรกำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์จากการ “ใช้งาน” … Read more