การบริหารทรัพยากร

การบริหารทรัพยากร

ตอนที่ 1/4: ปักหมุดสู่ Digital Navy: ถอดรหัสคิด สู่การบูรณาการข้อมูลระดับองค์กร

by

1. บทเกริ่นนำ 2. ส่วนเนื้อหา 3. ส่วนสรุป การสัมมนาครั้งนี้ถือเป็นการทลายกำแพงแห่งการหวงข้อมูล และปักหมุดเริ่มต้นยุคการใช้เทคโนโลยีนำทางข้อมูล เพื่อสะท้อนความคุ้มค่าและสร้างความพร้อมรบที่แท้จริงให้กับกองทัพเรือ คำถามเพื่อการมีส่วนร่วม (3 ข้อ): เครดิตภาพโดย เจ สปข.ทร. เชิญชวนติดตามตอนต่อไป: ในตอนหน้า (ตอนที่ 2) มาร่วมเจาะลึกแนวคิด Naval Data Platform และแนวทางปฏิบัติจริงในการจัดการธรรมาภิบาลข้อมูล (Data Governance) เพื่อแก้ไขปัญหาการจัดเก็บข้อมูลแบบ “ไซโล” ห้ามพลาดครับ! หน.วิเคราะห์และพัฒนาระบบ … Read more

สปช.ทร. จัดอบรมเชิงปฏิบัติการฯ ยกระดับการบริหารงบประมาณยุคดิจิทัล เชื่อมโยงระบบ RTN BMIS สู่ New GFMIS Thai เพื่อประสิทธิภาพและความโปร่งใสสูงสุด

by

กองบริหารงบประมาณ สำนักงบประมาณ สำนักงานปลัดบัญชีทหารเรือ (กงป.สงป.สปช.ทร.) ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการ “การใช้งานระบบบริหารงบประมาณ ทร. (RTN BMIS) และความสัมพันธ์เชื่อมโยงข้อมูลกับระบบ New GFMIS Thai” ขึ้น ณ ห้องอบรม ERP สปช.ทร. ควบคู่กับการถ่ายทอดสดออนไลน์ผ่านระบบ Google ZOOM โดยได้รับเกียรติจาก พล.ร.ต.ศิรัส ลิ้มเจริญ รองปลัดบัญชีทหารเรือ (รอง ปช.ทร.) เป็นประธานในพิธีเปิดการอบรมฯ การจัดอบรมในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อชี้แจงแนวทางการดำเนินการด้านงบประมาณ และเตรียมการบริหารงบประมาณประจำปีในช่วงปลายปีงบประมาณ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.28/80] Development & Training: ปั้นคนให้เป็น “ยอดฝีมือ” ด้วย Skill Matrix…เมื่อการเรียนรู้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องเรียน

by

รายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 8 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 28 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.27) ที่เราเปิดประตูรับ “ช้างเผือก” เข้าสู่กองทัพด้วยระบบ Digital Recruitment กันไปแล้ว แต่พี่น้องครับ… การได้คนเก่งมาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่การ “รักษาความเก่ง” และ “พัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้น” คือหัวใจของความสำเร็จครับ ในอดีตการฝึกอบรมมักจบลงที่ “ใบประกาศนียบัตร” ที่เก็บใส่แฟ้มแล้วก็ลืม แต่ในยุคใหม่ เราจะเปลี่ยนการฝึกอบรมให้เป็นข้อมูลที่มีชีวิต ด้วยระบบ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.26/80] HR Core: สร้าง “รากแก้ว” ใหม่ให้ข้อมูลกำลังพล…รวมทุกตัวตนเหลือเพียงหนึ่งเดียว (Single Profile)

by

รายงานตัวประจำวันอังคารที่ 6 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 26 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.25) ที่เราได้ทำการ “วินิจฉัยโรค” ระบบ HRMISS เดิมกันไปแล้ว ซึ่งต้องขอเน้นย้ำด้วยความชื่นชมครับว่า ทีมพัฒนา HRMISS เดิม (In-house Team) ท่านคือผู้เสียสละที่ทำงานกันอย่างหนักและยอดเยี่ยมมากในการใช้ภาษา PHP พัฒนาระบบขึ้นมาด้วยตนเอง แต่ด้วย ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร ที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงหยิบมือ ประกอบกับภาระงานประจำ (Routine) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.19/80] ตัดเสื้อให้พอดีตัว: ปฏิบัติการลด Bias เมื่อ “กพ.ทร.” ลงมือปั้นระบบ HR ด้วย Odoo เพื่อเชื่อมโยงทั้ง ทร.(แนวคิดของ เจ้าของ Post)

by

รายงานตัวประจำวันอังคารที่ 30 ธันวาคม 2568 ส่งท้ายปีด้วยความรู้ที่เข้มข้นครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 19 แล้วนะครับ! ในตอนที่แล้ว (Ep.18) เราได้เปิดโลกแนวคิด “Decentralized” หรือการกระจายอำนาจให้เจ้าของงานเป็นผู้สร้างระบบเอง วันนี้เราจะมาดู “ของจริง” กันครับ ถ้าถามว่าระบบไหนใน ทร. ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนที่สุด? คำตอบคงหนีไม่พ้น “ระบบกำลังพล” ครับ เพราะเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ ชีวิต และความก้าวหน้าของพี่น้องทหารทุกนาย ในอดีตระบบเดิม (Legacy System) อย่าง … Read more

[The Next Gen Navy Ep.16/80] เตรียมรันเวย์ให้ AI Takeoff: เปลี่ยน Odoo ให้เป็น “ขุมทรัพย์ข้อมูล” ที่ปัญญาประดิษฐ์ต้องร้องขอ

by

เดินทางมาถึง ตอนที่ 16 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 2 กันแล้วนะครับ! จากตอนที่แล้ว (Ep.15) เราได้ล้างภาพจำผิดๆ เรื่องความปลอดภัยของ Open Source ไปแล้ว ทำให้เรามั่นใจได้ว่าป้อมปราการของเราแข็งแกร่งพอ วันนี้ AdminTee ขอพาทุกท่านนั่งไทม์แมชชีนไปสู่อนาคตกันครับ เราได้ยินคำว่า AI (Artificial Intelligence) หรือปัญญาประดิษฐ์กันจนหูชา แต่ทราบไหมครับว่า AI จะฉลาดไม่ได้เลยถ้าขาด “อาหาร” และอาหารของ AI ก็คือ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.13/80] สถาปัตยกรรม Modular: ต่อเติมความสำเร็จดั่ง “ตัวต่อเลโก้” ยืดหยุ่น ไร้รอยต่อ ไม่ต้องรื้อทิ้ง

by

เดินทางมาถึง ตอนที่ 13 แล้วนะครับ! ในตอนที่แล้ว (Ep.12) เราได้เห็นความเก่งกาจของ Odoo ในบทบาท “ผู้คุมกฎ” ที่ช่วยสร้างความโปร่งใสและตรวจสอบได้ (Digital Governance) กันไปแล้ว แต่วันนี้ ผมจะพาทุกท่านไปดูอีกหนึ่ง “ความลับ” ที่ทำให้ Odoo ครองใจองค์กรทั่วโลก นั่นคือ “สถาปัตยกรรมแบบ Modular” ครับ ลองจินตนาการดูนะครับว่า หากวันหนึ่งกองทัพเรือมีภารกิจใหม่เพิ่มขึ้นมา เราต้องทุบตึกเดิมทิ้งเพื่อสร้างใหม่ หรือแค่เอา “ห้องสำเร็จรูป” มาวางแปะแล้วใช้งานได้เลย? … Read more

แนวทางการสร้าง Data Hub และ Data Governance เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากร

by

เมื่อวันศุกร์ที่ 19 ธันวาคม 2568 เวลา 13.30-16.00 น. กองสารสนเทศจัดการทรัพยากร สำนักงานปลัดบัญชีทหารเรือ (กสทจ.สปช.ทร.) ได้จัดการบรรยายพิเศษและหารือเชิงปฏิบัติการ ณ ห้องประชุม กสทจ.สปช.ทร. ชั้น 4 บก.ทร. วังนันทอุทยาน โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อวางแนวทางการบูรณาการข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรของกองทัพเรือ มุ่งเน้นการดึงศักยภาพและประโยชน์จากพลังของข้อมูล (Big Data) มาใช้ในการขับเคลื่อนองค์กร โดยมี พลเรือตรี อาคม สงเคราะห์พานิช ผู้อำนวยการสำนักงานงบประมาณ สำนักงานปลัดบัญชีทหารเรือ (ผอ.สงป.สปช.ทร.) … Read more

The Next Gen Navy Ep.9/80-Odoo คืออะไร? : เปิดตัว “อาวุธลับ” ที่จะมาพลิกโฉมระบบราชการไทย (Game Changer)

by

ยินดีต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 2: รู้จัก Odoo และ Digital Governance (The Tools & Rules) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราปูพื้นฐานปัญหาใน 8 ตอนแรก และเห็นแสงสว่างจากต้นแบบอย่าง สวทช. ไปแล้ว วันนี้ ตอนที่ 9 เราจะมาทำความรู้จักกับ “พระเอก” ของซีรีส์นี้กันชัดๆ นั่นคือ “Odoo” (อ่านว่า โอ-ดู) หลายท่านอาจเคยได้ยินชื่อผ่านหู … Read more

The Next Gen Navy Ep.4/80-ปิดตาเดินเรือ: ภัยเงียบของ Silo Data ที่บิดเบือนการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาในยุค Digital

by

เดินทางมาถึง ตอนที่ 4 กันแล้วนะครับ จากตอนที่แล้ว (Ep.3) เราได้เห็นภาพ “กำแพงที่มองไม่เห็น” หรือระบบ BMIS ที่ต้องทำงานอย่างโดดเดี่ยว (Standalone) เพราะปัญหาข้อมูลแยกส่วน (Silo Data) กันไปแล้ว หลายท่านอาจสงสัยว่า “แล้วถ้าข้อมูลมันแยกกันอยู่ มันจะเลวร้ายขนาดนั้นเชียวหรือ?” คำตอบคือ “ร้ายแรงมากครับ” โดยเฉพาะในระดับการสั่งการ วันนี้ผมจะพาทุกท่านไปดูผลกระทบที่แท้จริง เมื่อผู้บังคับบัญชาต้องตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ เปรียบเสมือนกัปตันที่ต้องนำเรือฝ่าพายุโดยที่เรดาร์จับสัญญาณได้บ้าง ไม่ได้บ้าง มาดูกันครับว่าความเสี่ยงนี้คืออะไร ส่วนที่ 1: ปฐมบทแห่งการเปลี่ยนแปลง … Read more