กสทจ.สปช.ทร. พิธีสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์และแลกเปลี่ยนของขวัญ เนื่องในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2569 มุ่งสร้างความสัมพันธ์และขับเคลื่อนนโยบาย Happy Work Place

Spread the love

Spread the loveเนื่องในวาระดิถีขึ้นปีใหม่ พุทธศักราช 2569 ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญแห่งการเริ่มต้นการปฏิบัติราชการด้วยความมุ่งมั่นและจิตใจที่เบิกบาน เมื่อวันจันทร์ที่ 5 มกราคม 2569 กองสารสนเทศจัดการทรัพยากร สำนักงานปลัดบัญชีทหารเรือ (กสทจ.สปช.ทร.) ได้จัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความเป็นสิริมงคลและกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์กร อันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกนาย ให้พร้อมสำหรับการปฏิบัติภารกิจสำคัญในปีงบประมาณใหม่นี้อย่างเต็มกำลังความสามารถ ในการนี้ ผอ.กสทจ.สปช.ทร. เป็นประธานในกิจกรรม โดยมีรายละเอียดการดำเนินงาน ดังนี้: กิจกรรมการสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์และการแลกเปลี่ยนของขวัญในครั้งนี้ มิได้เป็นเพียงธรรมเนียมปฏิบัติประจำปีเท่านั้น หากแต่เป็นกลไกสำคัญในการประสานความสัมพันธ์ (Engagement) ภายในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงานในสังกัด สปช.ทร. ให้มีความกลมเกลียว ก่อให้เกิดบรรยากาศแห่งความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ซึ่งสอดคล้องและตอบสนองต่อนโยบาย … Read more

[The Next Gen Navy Ep.24/80] GitHub / GitLab: “ไทม์แมชชีน” แห่งโลกโค้ด…หยุดวิกฤต “ใครเซฟทับงานใคร?” ด้วยระบบควบคุมเวอร์ชันอัจฉริยะ

Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 24 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 3 กันแล้วนะครับ! หลังจากที่เราวางแผนกันมาดิบดี ทั้งกระจายงานให้ทำ (Decentralized), ตั้งทีม Avengers (Cross-Functional), และกำหนดมาตรฐานกลาง (Standard Framework) แต่ในภาคปฏิบัติ… เมื่อคนเก่งหลายคนมารุมทำไฟล์เดียวกัน ปัญหาโลกแตกที่ต้องเจอแน่ๆ คือ “อ้าว! พี่เซฟทับงานผมทำไม?” หรือ … Read more

เจาะลึกอนาคตดิจิทัล: 3 เทรนด์ไอทีและสารสนเทศที่กำลังปฏิวัติโลกในปี 2026

Spread the love

Spread the loveก้าวเข้าสู่ปี 2026 โลกเทคโนโลยีไม่ได้เพียงแค่วิ่งไปข้างหน้า แต่กำลังกระโดดข้ามขีดจำกัดเดิมๆ อย่างก้าวกระโดด ผลกระทบจากการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงครึ่งทศวรรษที่ผ่านมาทำให้เส้นแบ่งระหว่างโลกกายภาพและโลกดิจิทัลเลือนลางลงจนแทบแยกไม่ออก องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายและโอกาสใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน ข้อมูลจาก Krungsri Research (วิจัยกรุงศรี) Gartner (การ์ทเนอร์) Globant(Tech Trends 2026: The 5 Forces Shaping the Future) และ Deloitte ชี้ให้เห็นว่า องค์กรกำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์จากการ “ใช้งาน” … Read more

[The Next Gen Navy Ep.23/80] กฎเหล็กแห่งมาตรฐาน: การสร้าง Standard Framework…เมื่อ “อิฐทุกก้อน” ต้องมีขนาดเท่ากัน เพื่อสร้างกำแพงที่แข็งแกร่ง

Spread the love

Spread the loveAdminTee รายงานตัวประจำวันเสาร์ที่ 3 มกราคม 2569 ครับ เป็นอย่างไรกันบ้างครับกับสัปดาห์แรกของปีใหม่? ในตอนที่แล้ว (Ep.22) เราได้ติดเครื่องยนต์เรือเร็วด้วยแนวคิด Agile ที่เน้นความรวดเร็วคล่องตัวกันไปแล้ว แต่ช้าก่อนครับ… ความเร็วถ้าขาด “ระเบียบ” อาจนำไปสู่หายนะได้ ลองนึกภาพดูนะครับ ถ้าเราปล่อยให้กรม ก. สร้างปืนใหญ่ขนาด 5 นิ้ว แต่กรม ข. ดันผลิตลูกปืนขนาด 6 นิ้วออกมา สุดท้ายปืนก็ยิงไม่ได้ใช่ไหมครับ? … Read more

[The Next Gen Navy Ep.22/80] Agile Methodology: ยุทธวิธี “รบเร็ว จบไว แก้ไขทันที”…เมื่อการสร้างระบบต้องคล่องตัวเหมือนเรือเร็วตรวจการณ์

Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 2 มกราคม 2569 ครับ เริ่มต้นปีใหม่มาได้ 2 วันแล้ว ไฟในการทำงานยังลุกโชนอยู่ไหมครับ? ในตอนที่แล้ว (Ep.21) เราได้จัดตั้งทีม Avengers (Cross-Functional Team) ที่รวมคนเก่งจากทุกหน่วยมารวมตัวกันแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… ถ้าเรามีทีมฟุตบอลระดับโลก แต่โค้ชสั่งให้ “ห้ามส่งลูก ห้ามเลี้ยงหลบ ให้วิ่งตรงไปข้างหน้าอย่างเดียว” ทีมนั้นจะชนะไหมครับ? คงยากใช่ไหมครับ การพัฒนาระบบก็เช่นกัน ต่อให้ทีมดีแค่ไหน … Read more

สรุปปรากฏการณ์ IT และสารสนเทศปี 2025: เมื่อ AI ก้าวข้ามจาก “ผู้สร้างสรรค์” สู่ “ผู้ปฏิบัติงาน” (Agentic AI Era)

Spread the love

Spread the loveปีแห่งการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง ปี 2025 นับเป็นหมุดหมายสำคัญในหน้าประวัติศาสตร์เทคโนโลยีสารสนเทศ หากปี 2023-2024 คือยุคของ Generative AI ที่เราตื่นเต้นกับการให้ AI “สร้าง” ข้อความหรือรูปภาพ ปี 2025 คือปีที่ AI เริ่ม “ทำ” สิ่งต่างๆ แทนเราอย่างสมบูรณ์แบบ (Action-Oriented) ภาพรวมของปีนี้ไม่ได้มีเพียงแค่ความฉลาดที่เพิ่มขึ้น แต่คือการเชื่อมโยงระบบ IT เข้ากับโลกความเป็นจริง (Physical World) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.21/80] รวมพลัง Avengers: การจัดตั้ง “คณะทำงานร่วม” (Cross-Functional Team)…เมื่อไอทีและผู้ใช้งาน ต้องมานั่งเรือลำเดียวกัน

Spread the love

Spread the loveสวัสดีปีใหม่ 2569 รายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 1 มกราคม 2569 ครับ ขอต้อนรับเข้าสู่ศักราชใหม่ และขอต้อนรับสู่ ตอนที่ 21 อย่างเป็นทางการครับ! ในปีที่ผ่านมา (Ep.20) เราได้เห็นบทบาทใหม่ของ สสท.ทร. ที่ผันตัวเป็น “ผู้กำกับดูแล” (Regulator) ไปแล้ว แต่การจะสร้างนวัตกรรมระดับเปลี่ยนโลก (หรือเปลี่ยนกองทัพ) ลำพังแค่คนคุมกฎกับคนทำงานแยกกันอยู่คนละตึก มันไม่พอครับ วันนี้ AdminTee จะพาไปดูโมเดลการทำงานแบบใหม่ที่เรียกว่า Cross-Functional … Read more

สรุปสาระสำคัญ: กฎหมายใหม่ “คุกคามทางเพศ” (ฉบับปี 2568)

Spread the love

Spread the loveเกริ่นนำ: บทเรียนจากโลกออนไลน์ จากกระแสข่าวที่ถูกพูดถึงในวงกว้าง กรณีของ โดม ปกรณ์ รัม กับประเด็นการแสดงความคิดเห็น (Comment) ผ่านสื่อสังคมออนไลน์ ที่ถูกตั้งคำถามจากสังคมว่าเข้าข่าย “การคุกคามทางเพศ” (Sexual Harassment) หรือไม่ เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความเปราะบางของการสื่อสารในยุคดิจิทัล ที่เส้นแบ่งระหว่างการแซวเล่นกับการคุกคามนั้นบางเบา นำมาสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญทางกฎหมายเพื่อสร้างมาตรฐานใหม่ในสังคมไทย สาระสำคัญของกฎหมายใหม่ (บังคับใช้ 30 ธ.ค. 68) พ.ร.บ. แก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายอาญา (ฉบับที่ 30) พ.ศ. … Read more

[The Next Gen Navy Ep.20/80] เปลี่ยนเลนวิ่ง: บทบาทใหม่ของ สสท.ทร. และ ทีม Dev…เมื่อ “ผู้สร้าง” ผันตัวสู่ “ผู้กำกับกฎ” (Regulator) เพื่อความมั่นคงของระบบ

Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันพุธที่ 31 ธันวาคม 2568 วันส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ครับ! ขอให้ปีหน้าเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ดีของพวกเราทุกคนนะครับ ในตอนที่แล้ว (Ep.19) เราได้เห็นภาพที่น่าตื่นเต้นเมื่อ ถ้า กพ.ทร. ลุกขึ้นมาเป็น “สถาปนิก” ออกแบบระบบ HR ด้วยตัวเองเพื่อลด Bias แต่ช้าก่อนครับ… ถ้าปล่อยให้ทุกกรม กอง ต่างคนต่างสร้างระบบกันเองโดยไม่มีกติกา กองทัพเรืออาจกลายเป็น “หอคอยบาเบล” ที่คุยกันไม่รู้เรื่อง หรือเกิดปัญหาระบบตีกันมั่วไปหมด วันนี้ใน ตอนที่ 20 … Read more

[The Next Gen Navy Ep.19/80] ตัดเสื้อให้พอดีตัว: ปฏิบัติการลด Bias เมื่อ “กพ.ทร.” ลงมือปั้นระบบ HR ด้วย Odoo เพื่อเชื่อมโยงทั้ง ทร.(แนวคิดของ เจ้าของ Post)

Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันอังคารที่ 30 ธันวาคม 2568 ส่งท้ายปีด้วยความรู้ที่เข้มข้นครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 19 แล้วนะครับ! ในตอนที่แล้ว (Ep.18) เราได้เปิดโลกแนวคิด “Decentralized” หรือการกระจายอำนาจให้เจ้าของงานเป็นผู้สร้างระบบเอง วันนี้เราจะมาดู “ของจริง” กันครับ ถ้าถามว่าระบบไหนใน ทร. ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนที่สุด? คำตอบคงหนีไม่พ้น “ระบบกำลังพล” ครับ เพราะเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ ชีวิต และความก้าวหน้าของพี่น้องทหารทุกนาย ในอดีตระบบเดิม (Legacy … Read more