[The Next Gen Navy Ep.33/80] ผ่าตัดหัวใจงบประมาณ: เจาะลึกระบบ BMIS…เก็บ “จุดแข็ง” ที่เก๋าเกม ปรับ “จุดอ่อน” ให้แข็งแกร่ง

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันจันทร์ที่ 19 มกราคม 2569 ครับ ขอต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 5: เจาะลึก Module 2 – การงบประมาณและการเงิน (Budget Re-engineering) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราได้ปฏิรูปเรื่อง “คน” (HR) กันไปแบบหมดเปลือกในส่วนที่แล้ว วันนี้เราจะขยับมาสู่เรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน นั่นคือ “เงิน” และ “งบประมาณ” ครับ เราปฏิเสธไม่ได้ว่า ระบบบริหารทรัพยากร … Read more

[The Next Gen Navy Ep.32/80] Self-Service Portal: คืนเวลาชีวิตให้พี่น้องทหารเรือ…เมื่อ “การลางานและขอเอกสาร” อยู่ในมือท่าน 24 ชั่วโมง

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันเสาร์ที่ 17 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 32 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.31) ที่เราได้วางระบบเงินเดือนที่เชื่อมโยงอัตโนมัติกันไปแล้ว วันนี้เราจะมาพูดถึงสิ่งที่ใกล้ตัวพวกเราที่สุด และเป็นสิ่งที่พวกเราต้องทำกันอยู่บ่อยๆ นั่นคือ “การติดต่อราชการกับฝ่ายธุรการ/กำลังพล” ครับ เคยไหมครับ? จะลางานทีต้องวิ่งหาแบบฟอร์มกระดาษ พอเขียนเสร็จต้องเดินตามหาลายเซ็นผู้บังคับบัญชา 3-4 ท่าน หรือจะขอหนังสือรับรองเงินเดือนไปกู้บ้าน ต้องรอเสมียนพิมพ์ให้ 3 วัน วันนี้ AdminTee … Read more

[The Next Gen Navy Ep.31/80] Payroll & Benefits: ปลดล็อกจุดเชื่อมต่อ…เมื่อ “ระบบเงินเดือนเดิม” ต้องจับมือกับ “Odoo” เพื่อยุติปัญหาคีย์ข้อมูลซ้ำซ้อน

by
Spread the love

Spread the loveตอนที่ 31 แล้วนะครับ! จากภาพระบบงานรวมที่ท่านเห็นกันจนชินตา เราต้องยอมรับว่า “ระบบงานเงินเดือน (Naval Compensation System)” ของกรมการเงินทหารเรือนั้น เป็นระบบที่เสถียรและทำงานได้ดีมาตลอด แต่… ปัญหาที่พวกเราเจอกันบ่อยๆ ไม่ใช่เพราะระบบคำนวณผิดครับ แต่เกิดจาก “จุดเชื่อมต่อ” (Integration Gap) ระหว่าง ระบบกำลังพล (HRMISS/Odoo) กับ ระบบเงินเดือน มันขาดหายไป ทำให้ข้อมูลยศหรือตำแหน่งใหม่เดินทางไปไม่ถึงห้องการเงินทันเวลา วันนี้จะพาไปดูวิธีการใช้ Odoo มาเป็น … Read more

[The Next Gen Navy Ep.30/80] Time & Attendance: เลิกเซ็นสมุดหน้าห้อง…สู่การลงเวลาและลาดตระเวนยุค IoT ที่ “ตัวอยู่ไหน ข้อมูลอยู่ที่นั่น”

by
Spread the love

Spread the loveายงานตัวประจำวันจันทร์ที่ 12 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 30 แล้วนะครับ! เวลาผ่านไปไวเหมือนโกหก ในตอนที่แล้ว (Ep.29) เราได้พูดถึงการประเมินผลงาน (Evaluation) กันไปแล้ว ซึ่งหนึ่งในข้อมูลพื้นฐานที่สุดของการประเมินก็คือ “ความรับผิดชอบต่อหน้าที่” หรือการมาทำงานตรงเวลานั่นเองครับ แต่ในยุค Digital Navy การจะมานั่งเซ็นชื่อลงสมุด แล้วให้ประจำกอง มานั่งนับวันลา-วันขาด มัน “เชย” และ “ช้า” … Read more

[The Next Gen Navy Ep.29/80] Evaluation & Appraisal: ทลายกำแพง “เด็กเส้น-คนโปรด” สู่การประเมินผลที่ “ผลงาน” เสียงดังกว่า “คำคน”

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 9 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 29 แล้วนะครับ! จากตอนที่แล้ว (Ep.28) เราได้ปั้นคนให้เก่งด้วย Skill Matrix กันไปแล้ว แต่ปัญหาโลกแตกที่ทำลายขวัญและกำลังใจของคนเก่งมากที่สุด คือคำถามที่ว่า “ทำดีแทบตาย ทำไมแพ้คนใกล้ชิดนาย?” วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่สุดในวงการ HR นั่นคือ “การประเมินผลการปฏิบัติงาน” (Evaluation) ครับ ในอดีตการประเมินอาจขึ้นอยู่กับ “ความพึงพอใจส่วนตัว” ของผู้บังคับบัญชา … Read more

[The Next Gen Navy Ep.28/80] Development & Training: ปั้นคนให้เป็น “ยอดฝีมือ” ด้วย Skill Matrix…เมื่อการเรียนรู้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องเรียน

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 8 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 28 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.27) ที่เราเปิดประตูรับ “ช้างเผือก” เข้าสู่กองทัพด้วยระบบ Digital Recruitment กันไปแล้ว แต่พี่น้องครับ… การได้คนเก่งมาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่การ “รักษาความเก่ง” และ “พัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้น” คือหัวใจของความสำเร็จครับ ในอดีตการฝึกอบรมมักจบลงที่ “ใบประกาศนียบัตร” ที่เก็บใส่แฟ้มแล้วก็ลืม แต่ในยุคใหม่ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.27/80] Recruitment Module: เปิดประตูสู่ราชนาวีดิจิทัล…เลิกต่อคิวซื้อใบสมัคร สู่การเฟ้นหา “ช้างเผือก” ด้วยระบบอัจฉริยะ

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันพุธที่ 7 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 27 แล้วนะครับ! ในตอนที่ผ่านมา (Ep.26) เราได้วางรากฐานข้อมูลกำลังพล (HR Core) ให้แข็งแกร่งเหมือน “เสาเข็ม” ของบ้านไปแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… บ้านที่แข็งแรง ถ้าไม่มี “สมาชิกใหม่” ที่เก่งและดีเข้ามาอยู่ บ้านนั้นคงเงียบเหงาและขาดพลังขับเคลื่อนใช่ไหมครับ? ในอดีตการรับสมัครทหารใหม่คือมหกรรมแห่งความอดทน ทั้งคนสมัครที่ต้องยืนตากแดดเข้าคิว และเจ้าหน้าที่ที่ต้องตรวจเอกสารกองพะเนิน … Read more

📢 ประกาศสำคัญ: เตรียมพร้อมรับมือ Microsoft ยุติการสนับสนุน Windows 10 ผลกระทบด้านความปลอดภัยและแนวทางป้องกัน

by
Spread the love

Spread the loveสืบเนื่องจากการที่บริษัท Microsoft ได้ประกาศแผนการยุติการสนับสนุนระบบปฏิบัติการ Windows 10 อย่างเป็นทางการ โดยจะมีผลในวันที่ 14 ตุลาคม 2568 การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลโดยตรงต่อความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของหน่วยงานและผู้ใช้งานทั่วไป ซึ่งหากไม่มีการเตรียมพร้อม ระบบคอมพิวเตอร์ที่ยังใช้งาน Windows 10 อยู่จะมีความเสี่ยงสูงต่อการถูกโจมตีทางไซเบอร์ บทความนี้จึงขอสรุปประเด็นสำคัญที่กำลังพลควรตระหนักและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องครับ 🛡️ ข้อควรตระหนัก: ความเสี่ยงเมื่อ Windows 10 หมดอายุ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการสนับสนุน ระบบปฏิบัติการ Windows 10 จะยังคงเปิดใช้งานได้ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.26/80] HR Core: สร้าง “รากแก้ว” ใหม่ให้ข้อมูลกำลังพล…รวมทุกตัวตนเหลือเพียงหนึ่งเดียว (Single Profile)

by
Spread the love

Spread the loveรายงานตัวประจำวันอังคารที่ 6 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 26 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.25) ที่เราได้ทำการ “วินิจฉัยโรค” ระบบ HRMISS เดิมกันไปแล้ว ซึ่งต้องขอเน้นย้ำด้วยความชื่นชมครับว่า ทีมพัฒนา HRMISS เดิม (In-house Team) ท่านคือผู้เสียสละที่ทำงานกันอย่างหนักและยอดเยี่ยมมากในการใช้ภาษา PHP พัฒนาระบบขึ้นมาด้วยตนเอง แต่ด้วย ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร ที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงหยิบมือ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.25/80] Upgrade HRMISS: เพื่อให้ระบบกำลังพลของเราเชื่อมต่อกันทั้งระบบใน ทร.

by
Spread the love

Spread the loveยินดีต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 4: เจาะลึก Module 1 – การบริหารกำลังพล (HR Transformation) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราเตรียมเครื่องมือและทีมงานกันมาอย่างหนักใน 3 บทแรก วันนี้เราจะเริ่มลง Upgrade ที่ “หัวใจ” ของกองทัพ นั่นคือ “คน” ครับ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบ HRMISS (Human Resource Management Information … Read more