การพัฒนาซอฟต์แวร์และระบบงาน

การพัฒนาซอฟต์แวร์และระบบงาน

[The Next Gen Navy Ep.30/80] Time & Attendance: เลิกเซ็นสมุดหน้าห้อง…สู่การลงเวลาและลาดตระเวนยุค IoT ที่ “ตัวอยู่ไหน ข้อมูลอยู่ที่นั่น”

by

ายงานตัวประจำวันจันทร์ที่ 12 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 30 แล้วนะครับ! เวลาผ่านไปไวเหมือนโกหก ในตอนที่แล้ว (Ep.29) เราได้พูดถึงการประเมินผลงาน (Evaluation) กันไปแล้ว ซึ่งหนึ่งในข้อมูลพื้นฐานที่สุดของการประเมินก็คือ “ความรับผิดชอบต่อหน้าที่” หรือการมาทำงานตรงเวลานั่นเองครับ แต่ในยุค Digital Navy การจะมานั่งเซ็นชื่อลงสมุด แล้วให้ประจำกอง มานั่งนับวันลา-วันขาด มัน “เชย” และ “ช้า” เกินไปแล้วครับ วันนี้ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.29/80] Evaluation & Appraisal: ทลายกำแพง “เด็กเส้น-คนโปรด” สู่การประเมินผลที่ “ผลงาน” เสียงดังกว่า “คำคน”

by

รายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 9 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 29 แล้วนะครับ! จากตอนที่แล้ว (Ep.28) เราได้ปั้นคนให้เก่งด้วย Skill Matrix กันไปแล้ว แต่ปัญหาโลกแตกที่ทำลายขวัญและกำลังใจของคนเก่งมากที่สุด คือคำถามที่ว่า “ทำดีแทบตาย ทำไมแพ้คนใกล้ชิดนาย?” วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่สุดในวงการ HR นั่นคือ “การประเมินผลการปฏิบัติงาน” (Evaluation) ครับ ในอดีตการประเมินอาจขึ้นอยู่กับ “ความพึงพอใจส่วนตัว” ของผู้บังคับบัญชา แต่ในยุค Open … Read more

[The Next Gen Navy Ep.28/80] Development & Training: ปั้นคนให้เป็น “ยอดฝีมือ” ด้วย Skill Matrix…เมื่อการเรียนรู้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องเรียน

by

รายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 8 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 28 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.27) ที่เราเปิดประตูรับ “ช้างเผือก” เข้าสู่กองทัพด้วยระบบ Digital Recruitment กันไปแล้ว แต่พี่น้องครับ… การได้คนเก่งมาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่การ “รักษาความเก่ง” และ “พัฒนาให้เก่งยิ่งขึ้น” คือหัวใจของความสำเร็จครับ ในอดีตการฝึกอบรมมักจบลงที่ “ใบประกาศนียบัตร” ที่เก็บใส่แฟ้มแล้วก็ลืม แต่ในยุคใหม่ เราจะเปลี่ยนการฝึกอบรมให้เป็นข้อมูลที่มีชีวิต ด้วยระบบ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.27/80] Recruitment Module: เปิดประตูสู่ราชนาวีดิจิทัล…เลิกต่อคิวซื้อใบสมัคร สู่การเฟ้นหา “ช้างเผือก” ด้วยระบบอัจฉริยะ

by

รายงานตัวประจำวันพุธที่ 7 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 27 แล้วนะครับ! ในตอนที่ผ่านมา (Ep.26) เราได้วางรากฐานข้อมูลกำลังพล (HR Core) ให้แข็งแกร่งเหมือน “เสาเข็ม” ของบ้านไปแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… บ้านที่แข็งแรง ถ้าไม่มี “สมาชิกใหม่” ที่เก่งและดีเข้ามาอยู่ บ้านนั้นคงเงียบเหงาและขาดพลังขับเคลื่อนใช่ไหมครับ? ในอดีตการรับสมัครทหารใหม่คือมหกรรมแห่งความอดทน ทั้งคนสมัครที่ต้องยืนตากแดดเข้าคิว และเจ้าหน้าที่ที่ต้องตรวจเอกสารกองพะเนิน วันนี้เราจะมาพลิกโฉมกระบวนการนี้ด้วย Recruitment … Read more

[The Next Gen Navy Ep.26/80] HR Core: สร้าง “รากแก้ว” ใหม่ให้ข้อมูลกำลังพล…รวมทุกตัวตนเหลือเพียงหนึ่งเดียว (Single Profile)

by

รายงานตัวประจำวันอังคารที่ 6 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 26 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.25) ที่เราได้ทำการ “วินิจฉัยโรค” ระบบ HRMISS เดิมกันไปแล้ว ซึ่งต้องขอเน้นย้ำด้วยความชื่นชมครับว่า ทีมพัฒนา HRMISS เดิม (In-house Team) ท่านคือผู้เสียสละที่ทำงานกันอย่างหนักและยอดเยี่ยมมากในการใช้ภาษา PHP พัฒนาระบบขึ้นมาด้วยตนเอง แต่ด้วย ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร ที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงหยิบมือ ประกอบกับภาระงานประจำ (Routine) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.25/80] Upgrade HRMISS: เพื่อให้ระบบกำลังพลของเราเชื่อมต่อกันทั้งระบบใน ทร.

by

ยินดีต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 4: เจาะลึก Module 1 – การบริหารกำลังพล (HR Transformation) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราเตรียมเครื่องมือและทีมงานกันมาอย่างหนักใน 3 บทแรก วันนี้เราจะเริ่มลง Upgrade ที่ “หัวใจ” ของกองทัพ นั่นคือ “คน” ครับ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบ HRMISS (Human Resource Management Information System) ที่เราใช้กันมาอย่างยาวนาน … Read more

[The Next Gen Navy Ep.24/80] GitHub / GitLab: “ไทม์แมชชีน” แห่งโลกโค้ด…หยุดวิกฤต “ใครเซฟทับงานใคร?” ด้วยระบบควบคุมเวอร์ชันอัจฉริยะ

by

รายงานตัวประจำวันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 24 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 3 กันแล้วนะครับ! หลังจากที่เราวางแผนกันมาดิบดี ทั้งกระจายงานให้ทำ (Decentralized), ตั้งทีม Avengers (Cross-Functional), และกำหนดมาตรฐานกลาง (Standard Framework) แต่ในภาคปฏิบัติ… เมื่อคนเก่งหลายคนมารุมทำไฟล์เดียวกัน ปัญหาโลกแตกที่ต้องเจอแน่ๆ คือ “อ้าว! พี่เซฟทับงานผมทำไม?” หรือ “โค้ดเมื่อวานดีกว่า วันนี้แก้แล้วพัง … Read more

[The Next Gen Navy Ep.23/80] กฎเหล็กแห่งมาตรฐาน: การสร้าง Standard Framework…เมื่อ “อิฐทุกก้อน” ต้องมีขนาดเท่ากัน เพื่อสร้างกำแพงที่แข็งแกร่ง

by

AdminTee รายงานตัวประจำวันเสาร์ที่ 3 มกราคม 2569 ครับ เป็นอย่างไรกันบ้างครับกับสัปดาห์แรกของปีใหม่? ในตอนที่แล้ว (Ep.22) เราได้ติดเครื่องยนต์เรือเร็วด้วยแนวคิด Agile ที่เน้นความรวดเร็วคล่องตัวกันไปแล้ว แต่ช้าก่อนครับ… ความเร็วถ้าขาด “ระเบียบ” อาจนำไปสู่หายนะได้ ลองนึกภาพดูนะครับ ถ้าเราปล่อยให้กรม ก. สร้างปืนใหญ่ขนาด 5 นิ้ว แต่กรม ข. ดันผลิตลูกปืนขนาด 6 นิ้วออกมา สุดท้ายปืนก็ยิงไม่ได้ใช่ไหมครับ? ในโลกของการพัฒนาระบบก็เช่นกัน หากต่างคนต่างเขียนโค้ดตามใจฉัน … Read more

[The Next Gen Navy Ep.22/80] Agile Methodology: ยุทธวิธี “รบเร็ว จบไว แก้ไขทันที”…เมื่อการสร้างระบบต้องคล่องตัวเหมือนเรือเร็วตรวจการณ์

by

รายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 2 มกราคม 2569 ครับ เริ่มต้นปีใหม่มาได้ 2 วันแล้ว ไฟในการทำงานยังลุกโชนอยู่ไหมครับ? ในตอนที่แล้ว (Ep.21) เราได้จัดตั้งทีม Avengers (Cross-Functional Team) ที่รวมคนเก่งจากทุกหน่วยมารวมตัวกันแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… ถ้าเรามีทีมฟุตบอลระดับโลก แต่โค้ชสั่งให้ “ห้ามส่งลูก ห้ามเลี้ยงหลบ ให้วิ่งตรงไปข้างหน้าอย่างเดียว” ทีมนั้นจะชนะไหมครับ? คงยากใช่ไหมครับ การพัฒนาระบบก็เช่นกัน ต่อให้ทีมดีแค่ไหน ถ้าใช้วิธีการทำงานแบบเดิมที่อุ้ยอ้าย (Waterfall) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.21/80] รวมพลัง Avengers: การจัดตั้ง “คณะทำงานร่วม” (Cross-Functional Team)…เมื่อไอทีและผู้ใช้งาน ต้องมานั่งเรือลำเดียวกัน

by

สวัสดีปีใหม่ 2569 รายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 1 มกราคม 2569 ครับ ขอต้อนรับเข้าสู่ศักราชใหม่ และขอต้อนรับสู่ ตอนที่ 21 อย่างเป็นทางการครับ! ในปีที่ผ่านมา (Ep.20) เราได้เห็นบทบาทใหม่ของ สสท.ทร. ที่ผันตัวเป็น “ผู้กำกับดูแล” (Regulator) ไปแล้ว แต่การจะสร้างนวัตกรรมระดับเปลี่ยนโลก (หรือเปลี่ยนกองทัพ) ลำพังแค่คนคุมกฎกับคนทำงานแยกกันอยู่คนละตึก มันไม่พอครับ วันนี้ AdminTee จะพาไปดูโมเดลการทำงานแบบใหม่ที่เรียกว่า Cross-Functional Team หรือการจับเอา … Read more