Open Source Solution

Open Source Solution

[The Next Gen Navy Ep.26/80] HR Core: สร้าง “รากแก้ว” ใหม่ให้ข้อมูลกำลังพล…รวมทุกตัวตนเหลือเพียงหนึ่งเดียว (Single Profile)

by

รายงานตัวประจำวันอังคารที่ 6 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 26 แล้วนะครับ! ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว (Ep.25) ที่เราได้ทำการ “วินิจฉัยโรค” ระบบ HRMISS เดิมกันไปแล้ว ซึ่งต้องขอเน้นย้ำด้วยความชื่นชมครับว่า ทีมพัฒนา HRMISS เดิม (In-house Team) ท่านคือผู้เสียสละที่ทำงานกันอย่างหนักและยอดเยี่ยมมากในการใช้ภาษา PHP พัฒนาระบบขึ้นมาด้วยตนเอง แต่ด้วย ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร ที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงหยิบมือ ประกอบกับภาระงานประจำ (Routine) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.25/80] Upgrade HRMISS: เพื่อให้ระบบกำลังพลของเราเชื่อมต่อกันทั้งระบบใน ทร.

by

ยินดีต้อนรับเข้าสู่ ส่วนที่ 4: เจาะลึก Module 1 – การบริหารกำลังพล (HR Transformation) อย่างเป็นทางการครับ! หลังจากที่เราเตรียมเครื่องมือและทีมงานกันมาอย่างหนักใน 3 บทแรก วันนี้เราจะเริ่มลง Upgrade ที่ “หัวใจ” ของกองทัพ นั่นคือ “คน” ครับ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบ HRMISS (Human Resource Management Information System) ที่เราใช้กันมาอย่างยาวนาน … Read more

[The Next Gen Navy Ep.24/80] GitHub / GitLab: “ไทม์แมชชีน” แห่งโลกโค้ด…หยุดวิกฤต “ใครเซฟทับงานใคร?” ด้วยระบบควบคุมเวอร์ชันอัจฉริยะ

by

รายงานตัวประจำวันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม 2569 ครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 24 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 3 กันแล้วนะครับ! หลังจากที่เราวางแผนกันมาดิบดี ทั้งกระจายงานให้ทำ (Decentralized), ตั้งทีม Avengers (Cross-Functional), และกำหนดมาตรฐานกลาง (Standard Framework) แต่ในภาคปฏิบัติ… เมื่อคนเก่งหลายคนมารุมทำไฟล์เดียวกัน ปัญหาโลกแตกที่ต้องเจอแน่ๆ คือ “อ้าว! พี่เซฟทับงานผมทำไม?” หรือ “โค้ดเมื่อวานดีกว่า วันนี้แก้แล้วพัง … Read more

[The Next Gen Navy Ep.23/80] กฎเหล็กแห่งมาตรฐาน: การสร้าง Standard Framework…เมื่อ “อิฐทุกก้อน” ต้องมีขนาดเท่ากัน เพื่อสร้างกำแพงที่แข็งแกร่ง

by

AdminTee รายงานตัวประจำวันเสาร์ที่ 3 มกราคม 2569 ครับ เป็นอย่างไรกันบ้างครับกับสัปดาห์แรกของปีใหม่? ในตอนที่แล้ว (Ep.22) เราได้ติดเครื่องยนต์เรือเร็วด้วยแนวคิด Agile ที่เน้นความรวดเร็วคล่องตัวกันไปแล้ว แต่ช้าก่อนครับ… ความเร็วถ้าขาด “ระเบียบ” อาจนำไปสู่หายนะได้ ลองนึกภาพดูนะครับ ถ้าเราปล่อยให้กรม ก. สร้างปืนใหญ่ขนาด 5 นิ้ว แต่กรม ข. ดันผลิตลูกปืนขนาด 6 นิ้วออกมา สุดท้ายปืนก็ยิงไม่ได้ใช่ไหมครับ? ในโลกของการพัฒนาระบบก็เช่นกัน หากต่างคนต่างเขียนโค้ดตามใจฉัน … Read more

[The Next Gen Navy Ep.22/80] Agile Methodology: ยุทธวิธี “รบเร็ว จบไว แก้ไขทันที”…เมื่อการสร้างระบบต้องคล่องตัวเหมือนเรือเร็วตรวจการณ์

by

รายงานตัวประจำวันศุกร์ที่ 2 มกราคม 2569 ครับ เริ่มต้นปีใหม่มาได้ 2 วันแล้ว ไฟในการทำงานยังลุกโชนอยู่ไหมครับ? ในตอนที่แล้ว (Ep.21) เราได้จัดตั้งทีม Avengers (Cross-Functional Team) ที่รวมคนเก่งจากทุกหน่วยมารวมตัวกันแล้ว แต่วันนี้ AdminTee มีคำถามครับ… ถ้าเรามีทีมฟุตบอลระดับโลก แต่โค้ชสั่งให้ “ห้ามส่งลูก ห้ามเลี้ยงหลบ ให้วิ่งตรงไปข้างหน้าอย่างเดียว” ทีมนั้นจะชนะไหมครับ? คงยากใช่ไหมครับ การพัฒนาระบบก็เช่นกัน ต่อให้ทีมดีแค่ไหน ถ้าใช้วิธีการทำงานแบบเดิมที่อุ้ยอ้าย (Waterfall) … Read more

[The Next Gen Navy Ep.21/80] รวมพลัง Avengers: การจัดตั้ง “คณะทำงานร่วม” (Cross-Functional Team)…เมื่อไอทีและผู้ใช้งาน ต้องมานั่งเรือลำเดียวกัน

by

สวัสดีปีใหม่ 2569 รายงานตัวประจำวันพฤหัสบดีที่ 1 มกราคม 2569 ครับ ขอต้อนรับเข้าสู่ศักราชใหม่ และขอต้อนรับสู่ ตอนที่ 21 อย่างเป็นทางการครับ! ในปีที่ผ่านมา (Ep.20) เราได้เห็นบทบาทใหม่ของ สสท.ทร. ที่ผันตัวเป็น “ผู้กำกับดูแล” (Regulator) ไปแล้ว แต่การจะสร้างนวัตกรรมระดับเปลี่ยนโลก (หรือเปลี่ยนกองทัพ) ลำพังแค่คนคุมกฎกับคนทำงานแยกกันอยู่คนละตึก มันไม่พอครับ วันนี้ AdminTee จะพาไปดูโมเดลการทำงานแบบใหม่ที่เรียกว่า Cross-Functional Team หรือการจับเอา … Read more

[The Next Gen Navy Ep.20/80] เปลี่ยนเลนวิ่ง: บทบาทใหม่ของ สสท.ทร. และ ทีม Dev…เมื่อ “ผู้สร้าง” ผันตัวสู่ “ผู้กำกับกฎ” (Regulator) เพื่อความมั่นคงของระบบ

by

รายงานตัวประจำวันพุธที่ 31 ธันวาคม 2568 วันส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ครับ! ขอให้ปีหน้าเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ดีของพวกเราทุกคนนะครับ ในตอนที่แล้ว (Ep.19) เราได้เห็นภาพที่น่าตื่นเต้นเมื่อ ถ้า กพ.ทร. ลุกขึ้นมาเป็น “สถาปนิก” ออกแบบระบบ HR ด้วยตัวเองเพื่อลด Bias แต่ช้าก่อนครับ… ถ้าปล่อยให้ทุกกรม กอง ต่างคนต่างสร้างระบบกันเองโดยไม่มีกติกา กองทัพเรืออาจกลายเป็น “หอคอยบาเบล” ที่คุยกันไม่รู้เรื่อง หรือเกิดปัญหาระบบตีกันมั่วไปหมด วันนี้ใน ตอนที่ 20 เราจะมาพูดถึงจุดเปลี่ยนสำคัญของ กรมสื่อสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ … Read more

[The Next Gen Navy Ep.19/80] ตัดเสื้อให้พอดีตัว: ปฏิบัติการลด Bias เมื่อ “กพ.ทร.” ลงมือปั้นระบบ HR ด้วย Odoo เพื่อเชื่อมโยงทั้ง ทร.(แนวคิดของ เจ้าของ Post)

by

รายงานตัวประจำวันอังคารที่ 30 ธันวาคม 2568 ส่งท้ายปีด้วยความรู้ที่เข้มข้นครับ เดินทางมาถึง ตอนที่ 19 แล้วนะครับ! ในตอนที่แล้ว (Ep.18) เราได้เปิดโลกแนวคิด “Decentralized” หรือการกระจายอำนาจให้เจ้าของงานเป็นผู้สร้างระบบเอง วันนี้เราจะมาดู “ของจริง” กันครับ ถ้าถามว่าระบบไหนใน ทร. ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนที่สุด? คำตอบคงหนีไม่พ้น “ระบบกำลังพล” ครับ เพราะเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ ชีวิต และความก้าวหน้าของพี่น้องทหารทุกนาย ในอดีตระบบเดิม (Legacy System) อย่าง … Read more

[The Next Gen Navy Ep.18/80] ปฏิวัติการสร้างบ้าน: แนวคิด Decentralized Development…เมื่อ “เจ้าของบ้าน” ต้องลงมือวางผังห้องด้วยตัวเอง

by

เดินทางมาถึง ตอนที่ 18 แล้วนะครับ! ในตอนที่แล้ว (Ep.17) เราคุยกันถึงความเจ็บปวดของ “กับดักหอคอยงาช้าง” หรือการพัฒนาแบบรวมศูนย์ (Centralized) ที่คนทำไม่ได้ใช้ คนใช้ไม่ได้ทำ จนได้ระบบที่ “สวยแต่รูป จูบไม่หอม” วันนี้ AdminTee จะพาไปดูทางออกที่ทั่วโลกกำลังมุ่งไป นั่นคือ Decentralized Development หรือ การกระจายอำนาจการพัฒนา ครับ แนวคิดนี้คือการเปลี่ยนบทบาทของหน่วยงานเจ้าของเรื่อง (Business Unit) จาก “ผู้รอคอย” ให้กลายเป็น … Read more

[The Next Gen Navy Ep.16/80] เตรียมรันเวย์ให้ AI Takeoff: เปลี่ยน Odoo ให้เป็น “ขุมทรัพย์ข้อมูล” ที่ปัญญาประดิษฐ์ต้องร้องขอ

by

เดินทางมาถึง ตอนที่ 16 ซึ่งเป็นตอนสุดท้ายของ บทที่ 2 กันแล้วนะครับ! จากตอนที่แล้ว (Ep.15) เราได้ล้างภาพจำผิดๆ เรื่องความปลอดภัยของ Open Source ไปแล้ว ทำให้เรามั่นใจได้ว่าป้อมปราการของเราแข็งแกร่งพอ วันนี้ AdminTee ขอพาทุกท่านนั่งไทม์แมชชีนไปสู่อนาคตกันครับ เราได้ยินคำว่า AI (Artificial Intelligence) หรือปัญญาประดิษฐ์กันจนหูชา แต่ทราบไหมครับว่า AI จะฉลาดไม่ได้เลยถ้าขาด “อาหาร” และอาหารของ AI ก็คือ … Read more